مقاله بررسی تاثیر عوامل اصلی هوش سازمانی بر اعتماد سازمانی بر مبنای مدل آلبرشت دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیر عوامل اصلی هوش سازمانی بر اعتماد سازمانی بر مبنای مدل آلبرشت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر عوامل اصلی هوش سازمانی بر اعتماد سازمانی بر مبنای مدل آلبرشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر عوامل اصلی هوش سازمانی بر اعتماد سازمانی بر مبنای مدل آلبرشت :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
تعداد صفحات: 8
چکیده:
هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرت ذهن، بر قدرت بازو برتری یافته است .با وجود شرایط نامطمئن، پیچیده و پویای امروزی، بهرهگیری از هوش سازمانی و توجه به اعتماد سازمانی میتواند قدرت رقابتپذیری یک سازمان را افزایش دهد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل تاثیر هوش سازمانی در شهرداری قائمشهر در اعتماد سازمانی کارکنان آن میباشد. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد 148 نفر بودند که براساس جدول کرجسی و مورگان ( 1970 ) تعداد 108 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که؛ تاثیر دوجانبه میان هوش سازمانی در شهرداری قائمشهر و اعتماد سازمانی کارکنان آن مثبت و معنیدار میباشد.
