مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پرورش کارکنان دانشی سازمان دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پرورش کارکنان دانشی سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پرورش کارکنان دانشی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پرورش کارکنان دانشی سازمان :
سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
تعداد صفحات: 11
چکیده:
این مقاله به بررسی روابط میان سبک رهبری تحول آفرین و پرورش کارکنان دانشی سازمان می پردازد رهبری از عوامل کلیدی موفقیت سازمان بشمار می رودوکارکنان دانشی نیز نقش ویژه ای امروزه در اقتصاددانشی بازی می کنند و به عنوان مزیت رقابتی سازمان محسوب می شوند . بنابراین شناخت روابط بین این دو عامل مهم در سازمان اهمیت بسزایی دارد. در این مقاله با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحولآفرین و کارکنان دانشی ، تاثیر رهبری تحول آفرین را بر پرورش کارکنان دانشی مورد بررسی قرار داده و سعی در ارائه چارچوبی مفهومی در این زمینه شده است . نتایج این تحقیق حاکی از آن است که رهبران سازمان میتوانند با توسعه مشخصات رهبران تحول آفرین در خود موجبات ایجاد فرهنگ تسهیم دانش و کمک به پرورش کارکنان دانشی سازمان را ایجاد نمایند و سبب خلق تحولات اساسی در سازمان شوند
