شناسایی عوامل موثر بر وجدان کاری مطالعه موردی:مدیران و کارشناسان دادگستری غرب استان مازندران دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شناسایی عوامل موثر بر وجدان کاری مطالعه موردی:مدیران و کارشناسان دادگستری غرب استان مازندران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی عوامل موثر بر وجدان کاری مطالعه موردی:مدیران و کارشناسان دادگستری غرب استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شناسایی عوامل موثر بر وجدان کاری مطالعه موردی:مدیران و کارشناسان دادگستری غرب استان مازندران :
نام کنفرانس یا همایش : اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
تعداد صفحات : 9
چکیده مقاله:
وجدان کاری، یکی از حوزه های وجدان انسان است که در سایه اخلاق کاری به وجود می آید و مرز بین درست ونادرست و صالح و ناصالح را معین می کند. برخی از متفکرین، وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه های پنهان آدمی می دانند. یعنی آنچه که «ناخودآگاه» و حتی «خودآگاه» در ارتباط با اعمال، تلقی و ارزیابی می کند. برخی نیز وجدان را قضاوت درونی افراد در باب کردارهای خود دانسته اند؛ زیرا انسان ها،معمولا دًر ارزیابی اعمال خود در خلوت و تنهایی قضاوت های منصفانه ای دارند و خود را آن گونه که هستند، می شناسند و در حقیقت بر اعمال و رفتارهای خود اشراف دارند، هر چند که ممکن است ظواهر اعمال و رفتار های آنان با آنچه وجدانشان داوری کرده است، تفاوت های فاحش داشته باشند. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر وجدان کاری (مطالعه موردی مدیران و کارشناسان دادگستری غرب استان مازندران) است بدین منظور پس از بیان مقدمه به بررسی پیشینه تحقیق نظریه تحقیق پرداخته شده و پس از بیان موضوع به ارائه مدل تحقیق که همانا عوامل موثر بر وجدان کاری اشاره گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاظر عبارتست از مدیریان و کارشناسان دادگستری غرب استان مازندران می باشد و نمونه آماری تحقیق حاضر برابر با 70 نفر می باشد و روش گردآوری داده ها، از طریق پرسش نامه و تحلیل آمار توسط نرم افزار Spss می باشد. نتایج بدست آمد حاکی از آن است که بین پایگاه شغلی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی،مشارکت سازمانی، سبک مدیریت و سلسله مراتب نیازها و وجدان کاری رابطه مثبت و معنادار معنادار وجود دارد.
