بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان :
نام کنفرانس یا همایش : چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات : 15
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند میباشد.که تعداد آنها 987 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران تعداد 277 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. اطلاعات از طریق پرسشنامههای هنجار شده؛ پرسشنامه رضایت شغلی توسط برایدفیلد و رود 1971، پرسشنامه اقدامات منابع انسانی جمع آوری شد.
