مقاله توانمندسازی منابع انسانی وشاخصهای اندازه گیری آن دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله توانمندسازی منابع انسانی وشاخصهای اندازه گیری آن کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توانمندسازی منابع انسانی وشاخصهای اندازه گیری آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله توانمندسازی منابع انسانی وشاخصهای اندازه گیری آن :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری
تعداد صفحات: 19
چکیده:
امروزه توانمندسازی به عنوان یکی ازابزارهای مفید ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی میگردد به منظور کسب موفقیت درمحیط درحال تغییر کسب و کارامروزی سازمان ها به دان شنظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند اکنون مدیران هوشمند هرقدر درزمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند موفقیت کارایی و برتری رقابتی خود را تضمین کرده اند ادعا شده است که موثرترین راه بدست اوردن مزیت رقابتی درشرایط فعلی با توجه به تغییرات و تحولات شگرفت کارامدتر وتوانمندتر کردن منابع انسانی سازمانهاست دراین تحقیق مولفه های موثربرتوانمندسازی منابع انسانی سازمان ازدیدگاه دانشمندان و صاحبنظران مختلف شناسایی میشود و آن مولفه هایی که بین نظرات اکثرصاحبنظران مشترک است مشخص میشود بررسی ها نشان داد که 4مولفه اطلاعات پاداش اختیار ومسئولیت و مشارکت بین اکثرصاحبنظران مشترک بوده همچنین شاخصهایی که با آنها میتوان این 4عامل را اندازه گیری کرد مشخص شده است که می تواند راهنمای خوبی برای سازمانها وشرکت های خصوصی درراستای توانمندسازی کارکنانشان باشد
دانلود این فایل
