مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان) دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان) :
سال انتشار: 1386
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
تعداد صفحات: 19
چکیده:
امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود. نقش دو گانه فرهنگ هم به عنوان مانع عمده و هم به عنوان هامل توانمند ساز تلاش های مدیریت دانش اهمیت این عامل را در مدیریت موثر بر فرایندهای مدیریت دانش ضاعف می سازد. مقاله حاضر به بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی با ابعاد مختلف مدیریت دانش می پردازد. به منظور تجزیه و تحلیل تفاوت های بین انواع فرهنگ سازمانی چارچوب مفومی ارزش های رقابتی ارائه شده توسط کامرون و کوئین مورد استفاده قرار گرفته است. در این مقاله رابطه بین چهار نوع فرهنگ سازمانی شامل فرهنگ گروهی، فرهنگ توسعه ای، فرهنگ سلسله مراتبی، و فرهنگ منطقی(بازار) و ابعاد شش گانه مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه پژوهشی توصیفی-همبستگی و از شاخه میدانی می باشد. به منظور آزمون فرضیات و تحلیل یافته های پژوهش از تکنیک های آماری رگرسیون گا به گام و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار (درسطح اطمینان 99درصد) بین انواع فرهنگ سازمانی و ابعاد شش گانه مدیریت دانش می باشد.
دانلود این فایل
